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年薪与月工资的区别
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制
的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪和月薪的区别
答:
法律主观:每个月都会对当月或上
月工资
进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
。
区别
在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算
工资的
岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制
的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪制和月薪
制
有什么
本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪制和月薪
制
有什么
本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪制和月薪
制
有什么
本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
12万
和月薪
1万
区别
答:
但有的公司结构还会有所不同,有的
月工资
是1万,但是是固定工资+浮动工资。也就是必须达到某个要求,才能拿全额的浮动工资。美其名曰,每月的绩效浮动点。比如有的企业要求出勤率达到100%,才能拿到全勤奖500块,如果迟到,就按照相应比率扣除一部分。
年薪和月薪的区别
年薪又称年工资收入,是指以企业...
年薪
12万
和月薪
一万有
区别
吗?
答:
大概要在十五万左右了。如果你是
年薪
十二万的人,那很可能你的年
工资
就已经定格在了这个数字,这个数字里很可能已经包括了年终奖项目奖各种各样的奖了,去掉这些奖,实际上你每个月平均下来,可能只是个月薪八千的人。当然如果你公司的效益不太好,没有这些奖,那你年薪十二万
和月薪
一万的人差不多,顶...
结合经济学、管理学知识,请论述,
薪酬
是越高越好吗?
视频时间 00:40
工资
是发
月薪
还是
年薪
答:
工资
不论是按
月薪
还是按
年薪
计算,单位都应当
每月
支付一次。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付。劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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