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年薪与月工资的区别
怎样看待
年薪
制
答:
四、对
年薪
制的形式可以“基本年薪+奖励年薪”、“基本年薪+绩效年薪+奖励年薪”等
不同
形式。但应当有基本年薪,该年薪发放周期最长不得超过一个月,以与现行法律、法规相适应。对于“年薪制”约定不明的,按照“年薪制”约定数额除以十二个月计算确定
月工资
,由企业对“年薪制”发放条件承担举证责任,并...
年薪工资
是怎么发放的?
答:
年薪
制
工资的
计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业
每月
支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为...
年薪
制怎么发
工资
答:
实行年薪制的,企业应当
每月
预付
工资
,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者
年薪的
分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
年薪和
年底分红是什么概念呢?如果拿年薪的话还要不要拿
月工资
呢?
答:
年薪
指一年的
薪酬
,多数都按月拿的。年终分红是年终按公司业绩分给个人的一些红利,多少可以按当初合同约定,也可以由公司负责人决定。
薪金意思和拼音
答:
薪金的拼音:【xīn,jīn】。意思:所给的酬金。薪金与
工资的区别
:工资可以以时薪、月薪、
年薪
等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费。2、劳动保护费。3、福利费。4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费。5、计划生育费用。6、其他不属于工资的...
应聘时说是
年薪
,但是每个月领基本
工资
,余下的工资,但没做到年底,余下的...
答:
1. 通常情况下,
年薪
制意味着员工每个月会领取基本
工资
,而到了年底,会根据整个年份的工作情况进行统一结算。2. 如果你在一年未满的情况下离开公司,公司可以选择不支付剩余的年薪。3. 然而,公司也可以根据你实际工作的时间比例来结算未支付的年薪。
个人所得税是按照
月薪
还是按照
年薪
答:
法律分析:个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。某人
月工资
2000元,奖金1000元,那么其应纳税所得额就是3000(2000+1000)元。个人所得税是按每个
月收入
计算的,和年平均工资是没有关系的。详情有以下几种,1、个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金...
年薪
是怎么发
工资的
?比如年薪24万,是不是
每月
按2万发?请假要不要扣...
答:
《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。支付
工资的
具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行
年薪
制的,企业应当
每月
预付工资,年终结算。
工资和
薪金
有什么区别
?
视频时间 01:33
薪金是什么意思和拼音
答:
薪金是什么意思和拼音介绍如下:【xīn,jīn】。意思:所给的酬金。薪金与
工资的区别
:工资可以以时薪、月薪、
年薪
等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费。2、劳动保护费。3、福利费。4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费。5、计划生育费用。6、...
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