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年薪与月工资的区别
工资
,薪酬,
薪资有什么区别
答:
薪酬
和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
年薪
包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。
年薪
结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据
不同
的职位构成会有所不同。
年薪
是什么意思
答:
年薪
指的是一个人工作一年的全部总收入,即年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的...
工资
,薪酬,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
公司职工的年平均
工资和月
平均工资是如何计算的?
答:
月平均
工资的
计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。年平均工资的计算方法 职工年平均工资是指职工在1...
年薪制和
普通薪金制
有什么区别
答:
大体说来,
年薪
制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均
工资的
八倍。还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担...
年薪
是怎么发
工资的
答:
模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均
工资的
2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构
年薪
报酬数额:相对较高,和年度经营目标...
薪金
和工资有啥区别
答:
那么
薪资与工资的区别
是什么?下面我为大家详细的介绍一下。一、薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种; 工资可以以时薪、月薪、
年薪
等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; ...
工资
支付周期不得超过1个
月的
理解,
年薪
又是怎么回事
答:
我认为可以这么理解,举个例子。打比方你是每个月的五号那工资,也就是说上个
月的
工资你是这个月五号拿的,如果公司给你发
工资的
时间是在这个月的五号在下个月的五号之间,哪么既可以理解为你问的问题。也就是说是合法的。至于你问的
年薪
,就是你工作一年公司给你发的工资,但是工资是按年计算,...
年薪
80万
和工资
30奖金50万
的区别
?
答:
有
区别
,年薪80万是固定收入,表明每年都可以有80万
薪水
入账,
工资
30万奖金50万,表明年薪固定收入是30万,奖金50万是在完成考核任务或者完成个人绩效是公司对个人业绩的奖励是不固定收入,奖金是不确定收入,所以
和年薪
80万有区别的。
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