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年薪与月工资的区别
年薪和月薪有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪
制以年度为单位,
月薪
制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
拿
年薪和月薪的区别
答:
法律分析:
年薪
制
与月薪
制
的区别
:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,年薪制则是通过利润指标对...
年薪和月薪有什么区别
答:
年薪
制
与月薪
制
的区别
:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制
的区别
答:
年薪
制
与月薪
制
的区别
:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
年薪制和月薪
制
的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪制和月薪
制
有什么区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制
与月薪
制
有什么区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪制和月薪
制
有什么区别
答:
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了
年薪
制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了
薪资
机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位...
年薪制和月薪
制
有什么区别
?哪个更好?
答:
年薪制和月薪
制
区别
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的
薪酬
,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好...
什么叫
年薪
制?年薪制
与月薪
制
的区别
是什么 ?
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
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