99问答网
所有问题
当前搜索:
年薪与月工资的区别
年薪制和月薪
制
有什么区别
?哪个更好?
答:
年薪制和月薪
制
区别
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的
薪酬
,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更...
年薪制和月薪
制的根本
区别
答:
年薪制和月薪
制的根本
区别
是单位不一样、特点不一样、设定不一样。年薪制是以年为单位,而月薪制是以月为单位。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较...
年薪制和月薪
制
的区别
年薪制和月薪制
有何区别
答:
2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是
每月
变化的。以上就是
年薪制和月薪
制
的区别
的相关内容。什么是年薪制 年薪制是以年为单位,...
年薪制和月薪
制的根本
区别
,有以下三个区别
答:
以上是
年薪制和月薪
制的根本
区别
。年薪制中途离职怎么结算?1.在公司完成全年任务的情况下,年绩效
工资
按全额或完成率按百分比发放;2.年薪制干部需作满12个月,半途而废的年薪制干部按具体就业时间发放年薪;三、年内离职或者辞退的,不予发放年薪;4、员工严重违反公司政策要求,造成巨大损失的,可以...
年薪制和月薪
制的根本
区别
答:
年薪制和
月薪制的根本
区别
在于
工资的
支付周期。月薪制是指按照每个
月
的工作时间来计算薪资,并以月为单位进行发放。这种制度通常适用于大多数员工,特别是按月度考核的员工和自律能力较强的员工。月薪制的优点是简单明了,员工可以清楚地知道自己每个月的收入情况,同时也方便企业进行管理和预算控制。年薪制...
年薪
24万
和月薪
2万
区别
答:
年薪
24万
和月薪
2万
区别
是定义与计算方式、支付方式。1、定义与计算方式:年薪24万是指一个人在一整年内所获得的总收入,是将每个月的薪水相加得出的总和,如一个人的年薪为24万,那么平均
每月的薪水
应为24万除以12个月,即2万,而月薪2万则是指一个人每个月实际获得的固定收入,没有涉及到年度总和...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制
的区别
答:
二、
区别
:1、从人力资源角度来讲:“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定...
年薪
24万
和月薪
2万
区别
答:
月薪
制则周期较短,风险相对较小,因为
工资
通常是按月考核后发放。3、设定
不同
:年薪制通常包括底薪、津贴、风险收入等,而月薪制则可能包括基本工资、绩效工资等。
年薪的
发放可能还与出勤天数有关,而月薪则是根据工作表现按月发放。4、适用人群不同:年薪通常是对企业的高管或对企业有较大贡献的人员...
月薪和年薪的区别
答:
年薪
中包含
月薪的
金额,但月薪的金额不见得包含年薪的金额。例如月薪1万发15薪就是年薪15万,这对于一般人来说没什么
区别
。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少,比如月薪8千,年薪15万,就是说在发12
月工资
时会给你凑够15万,但每个月最少只发8千,并不是15万/12个月来计算。这么干对于企业...
年薪制和月薪
制哪个好
答:
年薪制和月薪
制
区别
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的
薪酬
,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年薪制和月薪制哪个更好
工资和年薪一样吗
年薪和月薪是什么意思
月薪和年薪是分开的么
拿年薪制好还是月薪制好
有年薪还有月薪吗
年薪厉害还是月薪厉害
年收入和月收入有什么区别
年薪比月薪好在哪里