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工资制度与薪酬制度
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是什么?
答:
岗位
工资
只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费,应计入
薪酬制度
中...
工资薪酬
管理
制度
答:
企业
薪酬
管理
制度
范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。 第二条公司实行效益
工资
制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步...
我国主要实行的
工资制度
是
答:
具体介绍:劳动
报酬制度
是根据劳动者的工作时间、工作强度、工作技能、工作岗位等因素,确定劳动者的工资水平。根据劳动法和相关法律法规,我国规定了最低工资标准,同时鼓励劳动者与用人单位自主协商确定工资标准,保障劳动者的合法权益。其他的
工资制度
:除了劳动报酬制度,我国还有其他的工资制度,例如绩效工资...
我国公务员
薪酬制度
答:
完善艰苦边远地区津贴
制度和
特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的
工资制度
。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资:_公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。_公务员按照国家规定享受地区附加...
职工
薪酬制度
答:
职工
薪酬制度
由一般规定、基本
工资
、补助津贴、加班工资组成。1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位...
说明
薪酬制度
的主要形式、特点及适用范围
答:
显然,一个内部公平的
薪酬制度
必须关注员工是否真正创造了价值,创造了多少价值。有多少有效付出就会获得多少回报,这样的薪酬制度才是公平的。 3.强调薪酬制度的有效执行。制度的执行与制度的建设同等重要。公正的薪酬制度唯有获得有效地执行,方能实现“公平对待每一位员工”。要防止公正的薪酬制度在执行中异化、变质,防止...
工资与
薪资一样吗?具体有什么区别?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资制度
合理设计的基本过程
和薪酬制度
的主要影响因素
答:
工资制度
合理设计的基本过程 (1)组织付酬原则与政策的制定。(2)工作分析。(3)工作评价。(4)工资结构设计。(5)工资状况调查及数据收集。(6)工资分级与定薪。(7)工资制度的执行控制与调整。
薪酬制度
的主要影响因素 1、 企业外部因素 (1)人力资源市场的供需关系;(2)地区及行业的特点...
公司
薪酬制度
答:
公司
薪酬制度
是公司整体人力资源管理
制度与
体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为公司创造更大的价值。薪酬不是单一的
工资
,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的...
薪资
与薪酬
的区别是什么?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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