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工资制度与薪酬制度
薪酬
体系研究的内容是什么?
答:
(四)基本
工资
加奖金制:这种
薪酬制度与
前一种有些类似,但还是存在一定区别。这种区别主要体现在,佣金直接由绩效表现决定,而奖金和业绩之间的关系却是间接的。通常销售人员的业绩只有超过了某一销售额,才能获得一定数量的奖金。 (五)基本工资加佣金加奖金制:这种薪酬制度设计的特殊性在于,它将佣金制和奖金制结合到了...
服装厂管理人员
薪酬
构成,以及薪酬差距之类的问题该怎么写论文???谢谢...
答:
微观意义上的
薪酬制度
是指企业内部薪酬管理的标准与规定。企业的微观薪酬制度必须以国家的宏观薪酬制度为指导。从目前看企业薪酬制度可以分为四种类型第一种是自然人
工资
体系它是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有能力决定每个劳动者的工资标准工资跟着员工走。第二种是岗位工资体系它是根据每一岗位重要程度确定岗位...
薪点薪酬制与以往的
薪酬制度
相比有什么区别
答:
二、薪点
工资
制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种
薪酬制度
,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。效率优先原则、特殊贡献人员重点激励...
薪酬
管理的原则有哪些
答:
2、内部公平性原则。在组织内部,不同职位或者员工的
薪酬
应当与各自对组织的贡献成正比,因此,必须对所有职位进行评价,并根据评价的结果来确定每一职位的薪酬。3、个人公平性原则。在组织内部,相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。4、经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以...
薪酬体系
和薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬制度
则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理
制度与
体系之重要组成部分。
人力资源经理是怎么做
薪酬
管理的
答:
7. 监测和评估薪酬效果:定期监测和评估薪酬管理的效果和影响。通过薪酬数据分析和反馈机制,评估薪酬策略的有效性,并进行必要的调整和改进。8. 遵守法律法规和合规要求:确保薪酬管理符合当地的法律法规和劳动合同的要求。了解和遵守
与薪酬
相关的法律要求,包括最低
工资
标准、加班工资、福利待遇等。
什么是
薪酬
管理
答:
机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。(3)合法目标 合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的
薪酬制度
符合国家、省区的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低
工资制度
、法定保险福利、薪酬...
薪酬
管理都包含什么?
答:
4)薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级
和薪
等,正确确定合理的级差和等差,还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定
工资
宽带。5)薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化,谁负责设计和管理
薪酬制度
,薪管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和...
什么叫
薪
点制,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付
报酬
依据的一种基本
工资制度
。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
什么是
薪酬
答:
x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"/> 【读音】xīnshui 【近义词】1、
工资
[gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
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