99问答网
所有问题
当前搜索:
工资制度与薪酬制度
几种
薪酬制度
的优劣比较
答:
但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。二、对绩效
工资制度
的评价绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。
什么叫薪点
薪资制度
?
答:
所谓岗位薪点
工资
制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动
报酬
的一种弹性工资分配
制度
。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在
薪酬
...
年薪制和月薪制有什么本质区别?
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬制度
,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
长期抽调的工作人员在
薪酬制度
怎么表述?
答:
对于长期抽调的工作人员,企业可以根据实际情况进行以下
薪酬制度
的表述:1.
工资
待遇:企业应该根据长期抽调的工作人员的工作性质和工作时长,确定其工资待遇。如果长期抽调的工作人员的工作性质与原岗位相同,那么其工资待遇可以按照原岗位的薪酬标准进行确定。如果工作性质有所变化,企业应该按照新工作性质的...
薪酬
的构成有哪些?
答:
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、...
年薪制和月薪制区别
答:
年薪制和月薪制区别还是蛮大的,分别有以下几点区分:单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,年薪制则是通过...
国有企业绩效
工资
的浅析
答:
国有企业绩效工资的浅析 国有企业不仅要依据实际情况对
工资制度
做出应变选择,而且在薪酬设计和具体实施过程中也应不断寻求和应用各种灵活的措施,以弥补工资制度存在的缺陷,使
薪酬制度
的激励和管理作用更加有效。1、绩效工资概述 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作...
如何建立合理的
薪酬
体系
答:
管理
薪酬
体系的程序与步骤:(1)制定付酬原则与策略 这是企业文化内容的一部分,是以后备环节的前提,对各环节起着重要的指导作用。它包括对员工本性的认识,对员工总体价值的评价,对管理骨干及高级专门人才作用的估计等这类核心价值观,以及由此衍生的有关
工资
分配的政策与策略,如工资差距的大小、差距...
薪酬
等级表
答:
薪酬
等级表包含两方面内容:分等和分级。见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢?“薪等”目的或意义:使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...
薪点薪酬制与以往的
薪酬制度
相比有什么区别
答:
二、薪点
工资
制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种
薪酬制度
,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。效率优先原则、特殊贡献人员重点激励...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜