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工厂规定三个月辞工合法吗
在
工厂
满
三个月辞工
而不批是违法的吗
答:
劳动者提出
辞职
,用人单位不批是违法的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
小厂工作 老板说做满
三个月
可以
辞职
现在已经三个多月了辞职要按
答:
劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
未做满
三个月辞工
扣钱
合法吗
答:
一、未做满
三个月辞工
扣钱
合法吗
1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外,其他离职违约金、克扣工资都是不合法的,只要按照法律
规定
提前30天书面通知公司办理离职,就可以自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
进厂
三个月
不能
辞职
,劳动有项
规定吗
?
答:
没有这个
规定
,单位的这个规定排除了劳动者的
合法
权力,违反法律规定,属于无效。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
在
工厂
上班公司
规定三个月
试用期没到期
辞职厂里
扣意外险是违法吗?
答:
公司
规定三个月
试用期,你不到三个月就
辞职
,是你违约了,
厂里
扣你的意外险不违法。
辞工
要再做
三个月
,这样的情况
合法吗
……
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
店里有
规定
说不做满
三个月
不让
辞工
,不然没工资,这
合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者
辞职
只需要提前申请就可以,不需要批准,试用期提前三天申请,正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除,不能克扣工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去
工厂
所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
未做满
三个月辞工
扣70%工资
合法吗
答:
未做满
三个月辞工
扣70%工资是不
合法
的。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和...
工厂
要做满
三个月
才能
辞职
第四个月才能走吗?只做三个月就走是不是要扣...
答:
谁跟你说一定要做满
三个月
人家说的三,是第4个月才能吃饱,这个要看你们签合同是怎么签的,如果你们有正规的劳动合同,一般是三个反正就是要看你们之间,人家说的三个月是试用期,因为国家劳动法
规定
试用期不超过三个月,基本岗位试用期不超过三个月,那种带谁就可以,反正就是要看你们之间签的协议...
厂里面要做满
3个月
才可以
辞职
,我不想做了,大家帮我
答:
写
辞职
通知书邮寄过去。参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
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