未做满三个月辞工扣70%工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

未做满三个月辞工扣70%工资合法吗
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬，并且可以采取措施维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职，雇主应当按照实际工作时间和合同约定的工资标准计算应支付的工资，而不是扣除70%的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果雇主扣除了70%的工资，员工可以向劳动部门投诉或者寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，如果合同中约定了违约金或者培训费用等条款，员工在辞职时需要按照合同约定承担相应的费用。
综上所述：
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬，并且可以采取措施维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”