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没做满三个月辞工要扣钱合法吗
未做满三个月辞工扣钱合法吗
答:
2.合法解除劳动合同(辞职)后
,用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
答:
一、未做满三个月辞工扣钱合法吗1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的
。除去培训费外,其他离职违约金、克扣工资都是不合法的,只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职,就可以自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
厂里面规定
未做满3个月辞职要扣
百分之30的工资
合法吗
?我们没有签订合同...
答:
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的
,没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之...
未做满三个月辞工扣
70%工资
合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合同约定的工资标准计算应支付的工资,而不是...
劳动法上有没有不
做满三个月
就
扣钱
答:
没有,这种行为是违法的。不干
满三个月
就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同(
辞职
)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若
未
提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
小厂自定的不
满3个月辞工扣
生活费,辞工不满30天扣工资的百分之...
答:
用人单位规定劳动者不
满3个月辞工扣
生活费,辞工不满30天扣工资的百分之二十是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称...
劳动法规定有没有不
满三个月辞工要扣
500元工资
答:
劳动法没有规定不
满三个月辞工要扣
五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。法律分析劳动者正常辞职...
签合同了干不
满三个月扣钱吗
答:
法律分析:签订劳动合同后
未满三个月离职
不
扣钱
,只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期
辞职扣
工资
合法吗
答:
试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
我厂不
做满三个月
,
辞工要扣
一个月工资百分之三十是
合法吗
??
答:
当事人的厂不
做满三个月
,
辞工要扣
一个月工资百分之三十是违反劳动合同法的。除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
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