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工厂规定三个月辞工合法吗
公司要求提前
三个月
提出
离职
合理
合法吗
答:
法律分析:提前
三个月辞职
不
合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
辞职
需要提前
三个月合法吗
答:
法律分析:提前
三个月辞职
不
合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
我十七岁进厂做了一个多月去
辞职
她说要坐满
三个月
才可以辞职是...
答:
劳动者做了一个多月去
辞职
,用人单位
规定
要坐满
三个月
才可以辞职是无效的,是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
公司劳动合同
规定离职
提前
3个月
提出
合法吗
?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前
三个月离职
是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
今天面试的
工厂
说
三个月
内
辞职
没有工资,还签了份承诺书,请大家帮忙_百 ...
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。你所说的“
三个月
内
辞职
没有工资”已经违反法律法规,为无效条款。劳动者解除劳动合同有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除...
劳动法关于提前一个月和
三个月离职
的
规定
答:
劳动法并未
规定
劳动者
辞职
需要提前
三个月
。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
工厂规定
一定要做满
三个月
才可以辞职!! 假如我没做满三个月可以
辞职吗
...
答:
可以,单位这样
规定
违法,属于无效规定 试用期提前三天,合同期提前三十天书面通知单位
辞职
,单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
进了间黑厂,进去说要做满
三个月
才可以
辞工
,我没做到一个月就不干了...
答:
2.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形,可以立即解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。可以选择合适的方式解除劳动合同。做满
三个月
才可以
辞职
的,违反法律
规定
,为无效条款。法...
工厂
里面一定要做满
三个月吗
答:
不一定。劳动合同法第三十七条的规定,
工厂规定
一定要做满
三个月
才可以
辞职
的做法,是无效的,辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天(试用期为三天)书面通知义务,并继续工作至三十天届满。不一定得做满三个月,期满后无论单位同意与否,与单位的劳动合同终止,劳动...
劳动法是否有
规定
劳动者做满
三个月
就可以
辞职
的?
答:
劳动者向
辞职
,不需要工作满
三个月
作为前提。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;依据《劳动合同法》38条,也可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不...
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