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工作超过十年赔偿标准
劳动法辞退员工工龄
超过10年
怎么
赔偿
?
答:
赔偿金按照工龄来算,
工作满
一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年赔
10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
一、辞退
10年
以上员工
赔偿
多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
工作超过十年
公司裁员如何
赔偿
答:
若公司裁员提前一个月通知,
赔偿
金额将根据员工的
工作
年限计算。每满一年工作支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付一个月工资。根据《劳动合同法》规定,公司裁员需提前30天通知。如果用人单位无正当理由辞退员工,应支付赔偿金。按照每满一年工作支付2个月工资的
标准
,员工工作了
10年
,用人单位应支付...
职员被辞退时工龄
超过十年
怎么
赔偿
?
答:
1、职员被辞退时工龄
超过十年赔偿
的方式也是获得N个月的正常工资,赔偿金按照工龄来算,
工作满
一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付...
工作十年
以上被裁员
补偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当公司因各种原因需要裁员时,应当给予员工一定的经济补偿。具体的
补偿标准
如下:基本补偿:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月不满一年的,按一年计算。上限限制:劳动者的月工资高于用人单位所在...
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
工作满十年
以上被辞退的员工可以获得一定的经济补偿。具体
赔偿标准
如下:1. 经济补偿:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 双倍经济补偿...
新劳动法
工作满十年赔偿
几个月
答:
法律主观:每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付
补偿金
。
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。 《 劳动合同法 》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
1. 辞退
十年
以上员工的
赔偿标准
是至少支付20个月工资。2. 被辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍。3. 解除劳动合同的
补偿标准
依据
工作
年限确定,每满一年支付一个月工资。4. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。5. 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
10年
工龄辞退怎么
补偿
答:
十年工龄被辞退如何补偿?如果用人单位无正当理由辞退员工,应支付赔偿金。按照每满一年支付两月工资的规定,
工作十年
应支付20个月工资作为补偿。劳动法规定辞退员工工龄
超过十年
的
赔偿标准
如下:1. 企业需支付一定赔偿金,按照工龄计算,满一年支付一个月的平均工资,
满十年
支付10个月平均工资,不满半年按半...
工龄
超过十年
的员工被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄
超过十年
的员工被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的
工作
年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
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