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工作超过十年赔偿标准
在公司
工作十年
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:第一、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
上班10年
,合同到期被解雇,能
索赔
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作十年
被辞退怎么
赔偿
答:
赔偿金按照工龄来算,
工作满
一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年赔
十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
在公司
工作10年
以上辞退
补偿
多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
满十年
以上的员工公司怎么
赔偿
答:
法律分析:可以向公司主张经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工作满十年
以上辞退怎么
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位...
在公司
十年
以上的员工辞退
赔偿标准
答:
法律主观:如果单位违法辞退
工作十年
以上的员工,
赔偿标准
是经济
补偿标准
的二倍,即员工在单位每
工作满
一年,支付二个月的工资;如果员工是被无过错性辞退的,则只可以获得经济补偿;如果是被过错性辞退的,则没有补偿金或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
一、辞退
10年
以上员工
赔偿
多少钱 1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
在私人老板打工
十年
以上怎样
赔偿
答:
如果不能够达成一致,而用人单位违法辞退劳动者需要支付赔偿金。
十年
以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的,私营企业辞退老员工
补偿标准
是需要按照劳动者
工作
的年限来支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,...
员工做了
十年
老板解雇如何
赔偿
答:
除上述情形外,用人单位合法解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿,
标准
为每
工作
一年支付一个月工资的补偿。工作十二年,要支付十二个月工资的经济补偿。用人单位没有合法根据,违法解除劳动合同的,双倍支付经济
补偿金
,即工作十二年,要支付二十四个月的经济
赔偿
。我做了
10年
,老板有没任何理由解雇员工 ...
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