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工作超过十年赔偿标准
10年
工龄被公司解雇怎么
赔偿
答:
赔偿金按照工龄来算,
工作满
一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年赔
十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
十年
以上辞退员工
补偿标准
答:
十年
以上辞退员工需按照工资的三倍
标准
进行经济
补偿
。在辞退十年工龄的员工前,需确认其合同类型,是无固定期限合同还是有规定年限的合同。如果无正当理由辞退员工,应给予经济补偿。根据我国劳动法规定,每满一年
工作
应补偿一个月的工资,十年工龄则应补偿十个月工资。若员工工资高于当地平均工资的三倍,则...
工作十年
以上辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作十年
以上辞退如果可以获得
赔偿
金,那么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
十年
以上员工被辞退怎么
赔偿
答:
一、十年以上员工被辞退怎么
赔偿
1、辞退
超过十年
的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
在企业
工作10年
以上被辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退...
新劳动法
工作满十年赔偿
答:
法律主观:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付
补偿金
。
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,...
在单位
工作十年
以上被辞退怎么
赔偿
答:
一、在单位
工作十年
以上被辞退怎么
赔偿
1、在单位工作十年以上被辞退的
补偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
律师解答 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
新劳动法
工作满十年赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付
补偿金
。
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指...
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
工作十年
以上辞退
赔偿标准
是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
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