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如果公司克扣员工工资
领导
克扣员工工资
增加工作时间怎么办?
答:
如果
是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
老板嫉妒
员工工资
发的多,找理由
克扣工资
怎么办?
答:
如果
是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
公司扣员工工资
合法吗?
答:
俗话说:国有国法,家有家规。而作为一个
公司
的话,也需要有用于管理的规章制度,
如果
无缘无故
克扣员工工资
,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,...
公司
拖欠
员工工资
怎么赔偿
答:
如果用人单位
确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定:1、
用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资...
恶意
克扣工资
并没有任何的书面说明,可以申请仲裁吗?
答:
在这个时候,
如果
大家遇到了这样令人头疼的事情,就去申请劳动仲裁,劳动部门当然是会选择站在公平的一方来帮助,能解决这个问题。二、如何看待
公司
随意
扣工资
的行为?小编本人觉得公司威胁到了
员工
的利益,那么,员工自然是不会为公司卖力,公司肯定是会有更大的亏损,没有必要总是在员工的头上去抠搜。公司...
公司
随意
克扣员工工资
怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
公司
以各种理由想要
克扣员工工资
,请问我们该怎么办
答:
先找
公司
的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。虽然老板以各种理由
克扣员工
的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做...
公司
以亏损为由,拖欠
克扣员工
加班费,这样合理吗?
答:
不知道大家有没有遇见过
公司
以亏损为由,拖欠
克扣员工
加班费的这种行为?要知道这是不合法的,也是不合理的,因为只要员工工作了,公司就要给予员工相应的
工资
,这和公司亏不亏损,并没有直接的联系。
如果
强行克扣加班费,那么就可以通过法律的途径,来维护自己的合法权益。如果什么事情都不敢说,面对公司...
公司克扣员工工资
,员工能立即辞职吗
答:
单位
克扣员工
的
工资
,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位补齐工资,并以此要求仲裁解除劳动关系,由单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
企业
可以随便
扣员工工资
吗?有没有限制?
答:
企业
可以随便
扣员工工资
吗?有没有限制? 1、不合法。 2、按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动
用人单位
应当按照劳动合同约定的工资标准支付。
如果
因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得...
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