领导克扣员工工资增加工作时间怎么办？
我在一个画室做暑假工，一开始说按课时给，一节课100，后来又跟我说一个月2500，但是本来是一天两节课，给我加到了一天三节课，还不给加工资，而且没签合同，全部是口头或者微信说的
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
首先，作为员工要有风险意识，在工作过程存在可能被扣工资的风险，因此员工在与用人单位建立劳动关系时需要签订书面劳动合同或劳务合同，对于工资等关乎员工切身利益的内容进行明确约定，避免因为没有证据而不能够通过维权讨要自己的工资的情况发生。
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其次，如果出现老板克扣员工工资的行为，要及时做好最坏的打算，即通过收集相关的证据材料，为之后的诉讼或仲裁途径维权打下坚实的基础，谨防因为自己的疏忽大意而错失维护自身合法权益的良好时机。
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再次，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决，如果能够协商成功，那么对于员工而言会节省时间成本，重新获得新的工作机会，不会长久的耗时耗力，如果协商不成，那就采取其他方式维权。
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同时，协商维权索要工资不能时，员工首先要去劳动主管部门进行投诉，如果通过投诉，老板被劳动主管部门约谈或处罚，那么工资也会很快的发放，因为老板也害怕再被加大处罚。
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另外，如果经过投诉依旧没有拿到工资时，员工可以通过劳动争议仲裁的形式维护自己的合法权益，注意因在劳动关系存续期间工资被克扣而申请劳动争议仲裁的没有时间的限制，如果因为其他原因申请劳动争议仲裁的则有一年的时间限制。
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另另外，如果通过劳动争议仲裁依旧没有拿到工资或者拿到工资没有符合实际应当拿到的工资额度或者因为其他原因导致对于仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼来追回自己的工资。
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最后，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，侵害劳动者合法权益的行为时有发生，因此劳动要通过自身的不断学习，敢于维护自己的合法权益的同时，也要善于维护自己的合法权益，不要害怕，不要担心，也不要委曲求全。