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如果公司克扣员工工资
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并获得经济补偿吗
答:
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第三条规定...
员工
自动离职,
公司
可以
扣工资
吗
答:
劳动者自动离职,
用人单位克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,
如果
因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
劳务合同
员工
被
克扣工资
!罚款5000元!急急急
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动...
公司
可以
克扣
劳动者
工资
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。在实践中,因为
员工
的过错,造成
公司
损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低...
公司
扣罚
员工工资
合理吗 可以怎样做
答:
原则上
用人单位
不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
平白无故
克扣员工工资
我该怎么办
答:
用人单位
应当按月足额支付
工资
。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司克扣员工工资
可以申请赔偿吗
答:
用人单位
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...
公司
可以不经员工签字同意
扣员工工资
吗
答:
最后,劳动者是付出劳动的,那么就应该得到他的报酬,而
如果
因为员工自身犯了错,如何进行风险规避,减少损失,以保证后期员工更好管理,也是
企业
主应当注意的;希望你的企业一帆风顺;新加坡雇主可以不经员工同意私自
扣员工工资
吗 不可以。 拖欠工资,不发工资、
克扣工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力...
公司
不发
工资
条可以要求赔偿吗
答:
可以的。
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司
上级主管私自
克扣员工
奖金是否触犯法律
答:
法律分析:
公司
上级主管私自
克扣员工
奖金是触犯法律的。一、
如果
是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
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