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如果公司克扣员工工资
公司
领导私自
扣除员工工资
答:
老板私自
克扣员工工资
,是违法的。
企业克扣
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为...
老板故意
克扣员工工资
应该如何处理
视频时间 00:52
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告
答:
一、
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告1、公司恶意克扣员工工资,有六个起诉流程,分别是:(1)撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;(2)起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;(3)法院通知被告举证;(4)...
老板
扣员工
的
工资
应该怎么处理
答:
二、
如果
是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板
扣员工工资
的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。若
公司
可以说明不是
克扣工资
...
公司克扣工资
怎么处理
答:
公司克扣工资可以申请解除劳动合同吗 公司克扣工资可以申请解除劳动合同。
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并支付经济补偿金。劳动者以
用人单位克扣工资
为由解除劳动合同,必须有足够的证据,司法实践中,对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者...
离职后
公司克扣员工工资
应该怎么办
答:
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,
用人单位克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
老板
克扣员工工资
怎么办
答:
如果
是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。
老板
克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析
用人单位
无故
克扣员工工资
是不合法的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据...
公司
变相
克扣员工工资
该怎么办
答:
法律分析:单位
克扣工资
,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.
如果
对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
老板
克扣员工工资
该怎么办?
视频时间 00:00
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