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因拖欠工资员工解除劳动合同通知书
公司
拖欠工资
,
员工
单方面
解除劳动合同
有赔偿吗
视频时间 01:20
拖欠员工工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
,
劳动者
可以单方
解除劳动合同
,并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
拖欠工资员工
可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.
劳动者
可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
写了被迫
解除劳动
关系
通知书
给公司,第三天公司发了解除劳动关系通知书...
答:
迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的
劳动报酬
和经济补偿,并可支付赔偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故
拖欠劳动者工资
的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
如果劳动者在用人单位劳动的,是有权利获得劳动报酬的,用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会
拖欠劳动者工资
。但是公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对...
用人单位
拖欠工资
,
员工解除合同
,公司是否应当支付经济补偿金?_百度...
答:
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益,如果遇到单位
拖欠工资
的现象,一定要保留证据提起诉讼。法律依据。根据我国劳动合同法第38条之规定,用人单位对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面
解除劳动合同
,并要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位拒不支付的,可以选择向上级...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者
在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
公司
拖欠工资员工
可以单方面
解除劳动合同
还需要交接工作吗?
答:
如果用人单位没有侵犯
劳动者
的合法权益,劳动者提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。请公司
书面通知
,该通知必须有公司印章,否则无效,如未接到有效的书面通知,将视为公司无需劳动者交接,由此给公司造成的不便或损失,劳动者不承担责任,公司应于工作交接之日根据之规定与劳动者结清
工资
和其他相关费用,并...
发
工资
总是拖 我想辞职怎么办?
答:
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果你确实有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条第2条或者第3条违法过错在先的行为事实属实,你就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职
通知书
,要求公司给你一次性结清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),出具
解除劳动合同
证明(《劳动...
因老板
拖欠工资员工
不做了还需不需要打辞职报告
答:
老板
拖欠员工工资
,员工可以以此申请劳动仲裁要求单位支付工资,同时解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,并不需要员工写辞职报告。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三...
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