啥劳动者的啥年月工资被啥公司天天说要发却天天拖欠工资至2021年3月27日都不发？从而，导致你现在想辞职呀？也没有见你使用证据证明详细叙述告知大家。
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
如果你确实有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条第2条或者第3条违法过错在先的行为事实属实，你就可以随时向公司提出紧急辞职，向公司递交紧急辞职通知书，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者，提供社会保障，及时足额支付劳动报酬。
可根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。
可热线12333进行劳动仲裁或直接向法院申请支付令
