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因拖欠工资员工解除劳动合同通知书
因公司
拖欠工资
,
员工解除劳动合同
需要承担法律责任吗
答:
不需要承担,除了有权要求公司支付
工资
还可以要求单位支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济...
拖欠员工工资
的,员工可以立即
解除劳动合同
并要求经济补偿吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
公司
拖欠工资
,
员工
可以直接离职吗
答:
公司
拖欠工资
可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
员工因
企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿吗
答:
企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。如果没签合同,劳动者可...
企业
拖欠员工工资
,员工单方面要求
解除劳动合同
,是否可以要求企业支付代...
答:
一般延迟一个月属于拖欠,可以要求支付经济赔偿金;什么时候申请仲裁时
劳动者
自己掌握,没有规定书30日后才可以;劳动者以单位
拖欠工资
为由
解除劳动
关系要求支付赔偿金的,没有待
通知
金这项赔偿;但是可以要求支付经济补偿金。
公司
拖欠工资
多久可以
解除劳动合同
答:
法律分析:企业
拖欠员工工资
3个月,员工可以申请
解除劳动合同
,并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
劳动者
可以向劳动行政部i门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
...有在劳动局投诉备案,后面
工资
发了,还可以要求公司
解除劳动合同
...
答:
因为公司的拖欠工资可能被视为违反了劳动法规的行为,员工在这种情况下可以采取以下措施之一:(1)与公司协商解决问题,如果公司同意补偿
员工拖欠工资
并
解除劳动合同
,则可以达成共识。(2)向劳动部门提出劳动仲裁或诉讼申请,要求公司支付相应的违约赔偿金并解除劳动合同。总之,员工要求公司解除劳动合同需要根据...
员工因
公司
拖欠工资
而主动辞职,有经济补偿吗
答:
如果签订了劳动合同有经济补偿,
拖欠工资
违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款,
员工
按照三十八规定和公司
解除劳动合同
,根据十六条规定应该给员工经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
福建莆田杰讯光电垃圾厂,拖
工资
,干了2个月,工资辞职的时间说的很好_百...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致
解除合同
。 (注:辞职
通知书
建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于
拖欠工资
行为,是违法的行为,对此可...
交了被迫离职
通知书
后怎么办
答:
但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即
解除劳动合同
的。被迫离职
通知书
一般是在用人单位出现法定情形时,
劳动者
基于无奈的基础上提出的。被迫离职通知书需载明标题、单位名称、劳动关系类别、离职的原因以及单位需支付的款项等内容。劳动者被迫向用人单位提出解除劳动合同而书写的
书面通知
。...
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