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员工离职后还能拿到年终奖吗
员工
中途
离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,
可以拿到年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
...那么年底
离职
的
员工
是否
可以拿到
属于自己的
年终奖
呢
答:
员工离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
公司
年终奖
拖着不发,
离职了还能拿到吗
答:
汪Sir有话说 又到年底了,不少人都盼着年终奖。大部分人都认为,年终奖没到手就离职,一分钱也拿不到,其实不然。 如同这个案子一样,公司如果确认
了年终奖
,只要符合条件,就算离职公司也得发。还有一些公司有年终奖励的制度,只要没有规定
离职人员
无权享受,就算只干了半年,也可以主张年终奖...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,
还能拿到
么?
答:
能不能
主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于
员工
工资,那么,员工提前
离职后
索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
员工离职
去年的
年终奖
不发
可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
11月
离职
,
还可以拿到年终奖吗
答:
员工离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
员工离职
是否
还能领取年度奖金吗
答:
辞职了年度奖金
是否
还能领取
,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
离职员工
有
年终奖吗
?
答:
1、如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
当然
了
,
员工
主张
年终奖
的话,需要拿出证据证明公司需要支付年终奖,然而实践中很多人并不能证明这一点,这也是为什么网上经常有人在吐槽:年前
辞职
,莫非你的年终奖不想要了?案例 2014年11月3日,老林入职深圳某网络科技有限公司工作,担任运营部运营经理一职,入职时老林和公司签订了为期3年的劳动合同...
离职以后
,
离职员工
有权
领取年终奖吗
?
答:
试用期员工的话,一般提前申请的话,程序比较简单。职员们提醒说,如果公司有人事文件,就要处理文件,转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管,那就可以了。其他形式的离职不直接续约,正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格
获得年终奖
,职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
和...
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