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员工离职后还能拿到年终奖吗
年中
辞职年终奖还能拿吗
答:
好的
年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励
员工
,增加企业凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。提前
离职
有没有...
华为
离职后年终奖
发给
员工
账户吗
答:
年终奖
问题,如果在辞职以前没有
领取
的,那么一旦
提出辞职
,公司就可能不支付的。因此,主动咨询公司人事部。
...5、6月发放,如果在此期间
离职
的
员工
将不能发放
年终奖
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定
了年终奖
,用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
年前最后一天
离职
有13薪吗
答:
但是,一些企业在实际执行13个月工资时,对这个工资的性质并不十分明确,导致在执行过程中出现劳资双方出现严重的分歧。那么,“单位发年终十三月工资,上一年10月
离职人员可以领取吗
?”这个问题有规矩和潜规则的管理制度不一致的问题。首先,13个月工资如果是
年终奖
的性质应该怎么办?有人认为,13个月...
年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗
答:
一、年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
...项目的奖金绩效,如果在发
年终奖
之前
离职了
,
还能拿到吗
?
答:
年终奖
要看合同中是否有约定,如果有从其约定,如果没有只能协商解决。另外合同到期用人单位主动不续签,应该按工作年限支付补偿金,如果劳动者主动不续签,则没有补偿金。合同到期不续签没有规定提前提出并做交接,到期后双方互无义务,可以直接终止。
年后就
离职
的公司
员工
过年有机会
领取年终奖吗
答:
年后就离职的公司员工过年有机会
领取年终奖
,原因如下:1)年终奖是去年成绩的奖励,只要去年绩效优秀不管是否年后离职都应该得到奖励;2)年后离职的员工在过年时候还是公司的一员,与其他员工有同样的机会;3)公司为了笼络人心也应该给年终奖,这样即使年后
离职员工
对公司也有好感;所以年后就离职的公司...
护士规培完后离开医院
还能拿到年终奖吗
答:
护士规培完后离开医院
能不能拿到年终奖
据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付
离职员工
年终奖。劳动合同没...
护士规培完后离开医院
还能拿到年终奖吗
答:
护士规培完后离开医院
能不能拿到年终奖
据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付
离职员工
年终奖。劳动合同没...
护士规培完后离开医院
还能拿到年终奖吗
答:
护士规培完后离开医院
能不能拿到年终奖
据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付
离职员工
年终奖。劳动合同没...
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