公司规定，年终奖在在第二年的4、5、6月发放，如果在此期间离职的员工将不能发放年终奖

Question

例如在5月份离职的员工不能拿到6月份的年终奖，公司的这个行为违法吗，并且这一条在员工合同中并没有交代，只是在事后通过邮件发文通知
备注： 没有悬赏币了抱歉

Answer 1

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖，用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

如果合同里明确规定年终奖属于你们的工资构成部门，那么公司这样的约定是涉嫌违法；但如果年终奖并不作为你们工资的构成部分，而只是公司的一种福利，那么这样的约定视为合法，应以公司的规章制度为准发放本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

不违法。奖金的发放由公司自行决定，不属于法律强制调控范围。追问

但问题是，正常情况下，当年的年终就应该在年尾发，如果出现极端情况，公司规定2012年的年终奖2014年发怎么办，也只能干着急吗

Answer 4

年终奖是公司内部规章制度
此规定不违法追问

但问题是，正常情况下，当年的年终就应该在年尾发，如果出现极端情况，公司规定2012年的年终奖2014年发怎么办，也只能干着急吗

追答

是的