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员工离职后还能拿到年终奖吗
员工
中途
离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,
可以拿到年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
公司
年终奖
拖着不发,
离职了还能拿到吗
答:
汪Sir有话说 又到年底了,不少人都盼着年终奖。大部分人都认为,年终奖没到手就离职,一分钱也拿不到,其实不然。 如同这个案子一样,公司如果确认
了年终奖
,只要符合条件,就算离职公司也得发。还有一些公司有年终奖励的制度,只要没有规定
离职人员
无权享受,就算只干了半年,也可以主张年终奖...
...那么年底
离职
的
员工
是否
可以拿到
属于自己的
年终奖
呢
答:
员工离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
离职了还能
领
年终奖吗
答:
那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是可以得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下
员工辞职之后
就没有年终奖了,但是也有例外,如果和公司签订的劳动合同中有特别的规定就按照劳动合同中的规定执行,我们国家并没有对年终奖做特别的规定.
员工离职
是否
还能领取年度奖金吗
答:
辞职了年度奖金
是否
还能领取
,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
离职员工
有
年终奖吗
?
答:
1、如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
离职后年终奖还能
要回吗?
答:
由此可见,公司按照合同和规章制度约定,已经将2022年度
年终奖
发放的部分进行了支付,因此这部分工资属于已经结清的工资,
离职后
无论是否发完均不可要求返还。而对于未发放的部分(也就是分期发放的部分),则需要进一步了解公司的具体政策。如果公司的规定或者与
员工
的协议中有关部分款项的支付条件、时间等...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,
还能拿到
么?
答:
能不能
主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于
员工
工资,那么,员工提前
离职后
索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
离职以后
,
离职员工
有权
领取年终奖吗
?
答:
试用期员工的话,一般提前申请的话,程序比较简单。职员们提醒说,如果公司有人事文件,就要处理文件,转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管,那就可以了。其他形式的离职不直接续约,正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格
获得年终奖
,职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
和...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
可以要求。在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
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