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员工离职后还能拿到年终奖吗
年末
离职还能拿到
企业
年终奖吗
答:
员工离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
我2018年1月份
离职能拿到
我2017年
年终奖吗
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,
年终奖
是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
年前被迫
辞职
年终奖能拿到吗
答:
年前被迫辞职,
年终奖
一般不
能拿到
。除非虽然
提出辞职
但还没有办理
离职
手续。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
十二月最后一天被辞退有
年终奖吗
答:
(2)多数情况下,年底离职也应
获得年终奖
,按照在职时间的比例进行发放。 不过,如果用人单位制定
了
详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职人员
没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。 (3)还有一种...
员工离职后
,能否享受
年终奖
工资?
视频时间 00:50
员工
提前
离职
可不
可以拿到
“
年终奖
”
答:
所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到
了
才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作,或者公司的
员工
手册就有相关规定,提前
离职
也能有
年终奖
;那当然没问题。所以您可以在走的时候问清楚,有就有,没有就没有,只要是公平公正,对大家都是这样处理的,那就接受,好合好散吧。
离职后
上年的
年度奖金
不发合理吗
答:
上述分析解决
了离职人员
不予发放
年终奖
规定的效力问题,关于第二个争议焦点,笔者认为可以从以下两方面进行分析:一、年终奖的举证责任 当事人就其主张的事实负有提供证据的责任,否则将承担不利后果。年终奖不是每月固定发放的工资,应由劳动者举证用人单位存在发放年终奖的事实。根据《工资支付暂行规定》...
12月底
离职
到期,会有
年终奖吗
?
答:
如果按字面的意思,你的
离职
时间只有在12月31日后才有可能
拿到
。另外还要看奖金发放的时间,如果在这个时间前离职也是没有的。这有点跟业绩提成相似,没到发放的时间人走了也就没有了。
离职
1星期后老板发
了年终奖
,我
还能拿到吗
?
答:
未到发放时间之前
离职
的,不予发放未发放部分。我不知道你是什么原因
辞职
,要在发
年终奖
之前辞职,除非你
拿到了
一个非常不错的,具有诱惑力的offer,否则千万不要辞职,年终奖大概率不会给你的,把
员工
、下属视为臣子,也因此离职就成了背叛、成了仇人,这样形成的企业文化和制度,不要说年终奖,正常...
辞职了
有没有
年终奖
答:
年底
辞职
有没有
年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励
员工
、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
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