离职1星期后老板发了年终奖，我还能拿到吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。部分深圳中院的判决持如下意见：企业规章制度规定离职员工不享受年终奖的规定属于违反法律的强制规定，排除劳动者的权利，不具有法律效力。每一个公司对年终奖没有明确一定发和一定不发、发多发少的规定，这些都是由老板来决定的。

因为年终奖金与部门业绩、公司业绩都有关系，所以在合同中一般不会有约定金额，这样给离职员工仲裁或者申诉带来比较大难度。未到发放时间之前离职的，不予发放未发放部分。我不知道你是什么原因辞职，要在发年终奖之前辞职，除非你拿到了一个非常不错的，具有诱惑力的offer，否则千万不要辞职，年终奖大概率不会给你的，把员工、下属视为臣子，也因此离职就成了背叛、成了仇人，这样形成的企业文化和制度，不要说年终奖，正常离职的流程都会设置重重障碍。

想要年终奖，就先不要辞职，等发完年终奖再辞职，如果是你这种情况，单位如果不发，自已又想要就麻烦了，但是企业发年终奖这事好象国家没有明确规定，所以企业这方面自由裁量度很大，您可与企业方联系一下！因为离职而取消员工年终奖的办法看似节省了资金，但是却输了口碑、输了诚信，某种程度上，也是在为竞争对手输送力量。

新员工培训的时候，HR培训员工培训完了，一般会问大家还有什么问题吗？你可以再次询问了解，而且你问了，其他新员工也会起哄，HR不敢不讲；对于辞职人员，如果公司在劳动合同中约定有年终奖的，可以按实际工作时间酌情发放；如果员工在职不超过半年的，可以不发放。

Answer 2

我个人认为不能拿到。因为你并没有在这一年内全年在职，而是离职了一个星期以后人家才发的年终奖。

Answer 3

我觉得是可以拿到的，这个时候你应该主动的去申请。

Answer 4

肯定是拿不到的，因为自己已经没有在公司里面工作了，只能自认倒霉了。