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员工病假劳动法规定
劳动法病假
的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除
劳动法规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
劳动法病假
的
规定
答:
专业分析
劳动法规定
,
病假
根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年...
劳动法病假
天数
规定
答:
2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的
病假
时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非...
劳动法规定
请
病假
期限是多久
答:
【法律分析】
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。
员工
患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。如果非因工致残和经医生...
劳动法病假
的
规定
答:
相关法律
病假
的
规定
如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着
劳动
关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序有哪些1、工伤...
劳动法规定员工
请
病假
最多请多长时间
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和
劳动
主管部门批准,可以适当延长医疗期。 同时,在各省、直辖市中,也会有相关
规定
,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。法律客观:《企...
员工病假劳动法规定
答:
一、
员工病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法规定
不满一年的
员工病假
能请多久?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
劳动法
请
病假
的
规定
答:
法律分析:关于
病假
的
规定
是
劳动法
当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的
员工
来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非...
劳动法病假
的
规定
答:
"
劳动法
对
病假
工资的
规定
如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资,或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
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