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劳动法员工休病假规定
劳动法
关于请假
制度
的
规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
员工病假劳动法规定
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准支付,但不能...
公司
员工请病假
国家
劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律主观:劳动法没有规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累...
员工请病假劳动法规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:一、单位的
职工
因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。法律依据:《工伤保险
条例
》第三条 工伤...
员工病假劳动法规定
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定职工
一年可以请多少天 病假 ,职工可以
请病假
的时间由病情确定。但按《
劳动合同法
》第四十条项规定,
职工病假
时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。用人单位据此 ...
劳动法规定请病假
期限是多久
答:
【法律分析】
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。
员工
患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。如果非因工致残和经医生...
上海
员工病假劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察
条例
》的规定,上海
员工病假劳动法规定
如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,员工...
员工请病假劳动法规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给、连续工龄满30年及其以上的,按...
劳动法规定
不满一年的
员工病假
能请多久?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤
职工
的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
劳动法规定员工
在
病假
期间如何发放工资及最长能休多久
答:
法律法规另有
规定
的,从其规定。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除
劳动
合同的时限。...
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