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职工病假的规定
劳动法关于
职工病假的规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向用人单位
提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
劳动法
病假
请假
规定
答:
病假的规定如下:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
行政事业单位
病假规定
答:
行政事业单位员工因病请假需符合规定,
须经医疗机构认定且不少于3天
。
一般情况下,享受带薪病假不超过12个月
,但如实情需要,可酌情延长。未经医疗机构认定的请假,算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先,需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天,超过1年则需经医疗机构重...
员工病假
劳动法
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、员工病假的基数如何确定 1、看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资;2、劳动合同未约定或约定不明,...
上海
员工病假
劳动法
规定
答:
1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业
规定
享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,
员工的病假
期限根据工作年限不同而有所差异。具体为:工作年限不满10年的,病假为3个月;工作年限满...
劳动法
病假的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.
企业职工在医疗期内,其病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
病假
天数
规定
答:
1、单位的职工因为生病或者意外受伤的
,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。3、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
2020新劳动法
病假
可以休几天
答:
2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的
病假
时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
的通知》第三条 企业职工因...
劳动法
病假的规定
答:
相关法律病假的规定如下:1、
企业职工在医疗期内,其病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序有哪些1、工伤...
病假
期限
规定
答:
病假
期限
规定
如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;3、十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四...
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