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员工病假劳动法规定
新
劳动法
关于
病假
工资有什么
规定
答:
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位照发工资的制度。新
劳动法
关于病假工资的
规定
主要明确了病假工资的基数以及病假...
劳动法
请长期
病假
的最新
规定
答:
劳动法
请长期
病假
的最新
规定
答案如下 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
劳动法
有
规定员工病假
需公司陪同吗?
答:
并没有。
劳动法规定
,企业的职工如果因为患病,或者非工负伤,需要申请
病假
时,应根据
员工
实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。
劳动法规定员工
患重大疾病可歇多长时间
病假
答:
劳动
部《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》( 劳部发(1994)479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
员工
大病
劳动法
怎么
规定
薪资
答:
核心内容:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?
劳动法病假
工资
规定
是怎样的?下面,由小编给大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助 第一、劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
劳动法
关于
员工
得到慢性病,
病假
期满怎么办
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据
员工
实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
新
劳动法规定
休
病假
可以休多长时间,超过多长时间公司可以单方面解除劳动...
答:
二十年以上的为二十四个月。2.《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2020年新
劳动法
对
病假规定
答:
实际上,江苏省
病假规定
完全是要符合我国的劳动合同法的,在江苏省工作的这些职工,自己需要请病假的时间和病假期间的工资不是由用人单位单方面就能决定的。当然,为了避免职工出现泡病假的这种状况是必须要有医院的诊断证明作为凭证,而患病比较严重的需要休长病假的话,在
劳动合同法规定
的长病假期间内用人...
劳动法规定
一天
病假
多少天
答:
12小时夜班算1天
病假
的病假,
劳动
者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的依法享有医疗期,医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
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