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每个单位都有病假嘛
私人
单位
就没
有病假
工资吗?
答:
一般都会有
,不过每个公司不一样一、国家劳动法病假规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工...
劳动法规定每年有几天带薪
病假
,是
每个
月1天吗?
视频时间 01:04
一般在
单位
请
病假
有影响吗?
答:
法律分析:如果员工生病的,经医院出具书面证明,确实需要住院休息的,
用人单位是需要予以病假的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
国家规定员工一年有多少天
病假
视频时间 01:04
请问事业
单位
请
病假
有何规定
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
单位
没
有病假
答:
是的。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人
单位
应当支付
病假
工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算,所发放的...
公司没
有病假
合法吗
答:
公司没
有病假
不合法,具体内容如下:1、病假是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%;2、公司没有病假不合法,企业职工因患病或非因工...
公司没
有病假
合法吗
答:
公司没
有病假
不合法,企业职工因患病或非因工负伤,向用人
单位
申请,可以享受三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内,除过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退。《企业职工患病或非因工...
刚入职的员工
有病假吗
答:
劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由
单位
另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的...
企业职工
病事假
规定
答:
你的情况可以请病假,
有病假
工资,请事假是没有工资发放的 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际...
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