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劳动法对员工病事假有规定吗
劳动法关于职工病假
的
规定
答:
在《劳动法》中,
对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定
。职工在需要请假时,应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定享受工资待遇,但是病假期限超过三天的,应当提供病假证明或者诊断证明...
病假事假
国家
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同:(1)事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障;(2)病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动...
劳动法关于职工
请
病假
的
规定
答:
法律主观:劳动法没有规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
新
劳动法
请
事假规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,
如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的
,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
劳动法病假
请假
规定
答:
综上所述,
劳动法关于病假
的
规定
为:单位的
职工
因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
国家请假制度
规定
答:
目前,在中国
劳动法
中
规定
了四种请假类型,即
事假
、
病假
、产假和婚假。1. 事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:
员工
因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。病假时间最长不得超过6个月,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算...
劳动法关于病假
的
规定
答:
法律分析:
劳动法关于病假
的
规定
为:一、单位的
职工
因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤...
2021年
劳动法关于病假
的
规定
是什么
答:
【法律分析】
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除
劳动
合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
劳动法对病假事假
的
规定
有哪些?
视频时间 01:37
劳动法对
请
事假
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中没有具体关于请事假的
规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
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