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员工拒不离职怎么办
不辞职
直走走公司要留你
怎么办
答:
根据自身情况考虑,如果想留下来可以留下来观望一段时间再决定,如果不想就委婉
拒绝
,尽量找个合适合理的理由,不要让你的领导觉得难堪,下不来台。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫...
公司变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司变相强迫
员工辞职
的,劳动者可以
拒绝辞职
,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁
解决
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
员工离职不
交接工作
怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职 后
的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题
处理
就有了制度上保证和依据。如果
员工拒不
交接时,用人单位可以按未归还物品的金额...
员工拒绝离职
,而且不交接工作,赖在公司不走,
怎么办
答:
员工拒绝离职
,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
员工
提出
离职
,单位不批
怎么办
?
答:
总之,如果遇到单位不批准离职的情况,我们不应该急躁,必须理性思考,多与单位沟通,尽量达成双方都能接受的
解决
方案,也可以咨询专业人士的意见,遵守法律程序,最终达成离职目的。 抢首赞 评论 分享 举报 1314502啊撒 2023-04-15 关注 离职公司不批准,
员工
可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以
离职处理
。根据相关...
...到岗不仅工作也不服从安排,又不愿意
辞职怎么办
呢?
答:
打卡上班是一种劳动纪律,但如果
员工
到岗不打卡,则需要及时
解决
。下面是一些可能的解决方法:1. 在试用期内严格执行考勤制度,确保员工按时打卡上下班。如果员工到岗没打卡,可以通过监控录像、员工自己手动补卡等方式进行补打卡。2. 与员工进行沟通,询问是否有特殊情况。如果没有明确的原因,可以采取纪律...
公司不让
员工离职怎么处理
答:
法律分析:公司没有权利不让
员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》, 任何组织或个人对违反劳动...
员工不
接受劝退,
怎么办
答:
员工不接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果
员工拒不
接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
当你遇到难缠的老板不让你
辞职怎么办
?
答:
遇到难缠的老板不让你
辞职
的话,请提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后,不管老板同不同意,按照法律,都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急
辞职
公司不批
怎么办
答:
劳动者依法紧急
辞职
不需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
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