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员工拒不离职怎么办
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么处理
答:
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么处理
用人单位给开终止合同证明,按工作年限支付补偿金,就可以了。劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以
拒绝
,应支付员工 经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从...
员工不办理离职
手续,会
怎么样
答:
法律分析:
离职
手续
不办
会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
老
员工不
愿
离职
不接受调解
怎么办
答:
老
员工不
愿
离职
不接受调解,她的行为的确有点过分。作为公司一定要想办法解除关系。下面方法供你参考:1·按照严重违反公司规章制度的条款内容找她问题,拿到证据解除劳动合同没有补偿金。2.劳动合同未签订的双倍工资仲裁期一年,不是有多少年就计算多少年。如果原合同已经到期,提前30日书面通知她续签劳动...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
针对
员工不
辞而别,企业
怎么办
员工不辞而别三个月再回公司
办离职
,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门...
员工辞职
单位未同意,
员工不
辞而别
怎么处理
答:
员工辞职
本就是劳动者的权利,根本无需用人单位批准同意;如果员工辞职,正式员工提前告知30日,试用期员工提前告知交3日后,视为劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者
离职
,用人单位无法追责,未交接的一切损失由用人单位承担。告知期未满,
员工不
辞而别,首先电话通知其回来上班;第二可以扣押工资,直到...
员工
辞退据
不办理离职
手续
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的
员工
,当这个不幸落到他们头上时,挥挥手又是一个新的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿,不愿意自主
离职
。企业本来经营就困难才需要减员,已经难于承担赔偿,不愿意...
员工
被解雇,
拒不办理离职
手续,不离开公司
怎么办
答:
确有证据证明侵吞公司资产的,可以根据相关公司规章制度以严重违约为由直接解除劳动合同。解除劳动合同的通知不需要签收,送达即可。以EMS或挂号信等可靠方式发给其本人;如果其
拒不
签收,则在当地报刊上进行公告送达。更为妥当的方式,是跟他好好谈一下,把掌握的证据出示给他后,让他选择自行
离职
。通常...
公司劝
员工离职
但不辞退
员工怎么办
答:
公司劝
员工离职
但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的
解决
方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不
愿意
离职
,
怎么处理
?
答:
如果是合法解除劳动关系的,EMS发函给该劳动者并公示,书面文件中说明情况并要求限时来
办离职
手续。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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