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员工拒不离职怎么办
员工
一直不来
办理离职
该
怎么办
答:
自动
离职
是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,...
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。一、
员工
一直不来办理
离职怎么办
1、员工一直不来
办理离职
并加以通告无效...
员工
被开除
拒绝办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
一、
员工
一直不来办理
离职怎么办
1、员工一直不来
办理离职
并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续...
员工不
工作也
不离职怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:...
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
公司劝退员工,
员工不
同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其
办理离职
手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
员工
被开除
拒绝办理离职
手续
怎么办
答:
一、公司辞退
员工不办离职
应该
怎么办
如果员工不配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果
员工拒不
返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
用人单位劝退
员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
员工
被辞退
拒不办理离职
手续
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,...
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