99问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒不离职怎么办
辞职
不批
怎么办
答:
律师解答
员工辞职
,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准;如果单位仍然
拒绝
批准的,只要员工是提前三十日书面申请
离职
的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
我之前跟我们老板娘提过
辞职
可是不让
员工
走
怎么办
呢
答:
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司
拒不
执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
老板有权
拒绝员工辞职
吗
答:
二、
员工
在试用期公司不让
辞职怎么办
试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。 试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你
办理离职
手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单...
员工
各种
离职
的巧妙
处理
方法有哪些?
答:
关于
员工离职
也是很有技巧的,这里我不免要揭露一些不太好的事情 ,这些事情的前提是符合公司运作规律,以公司利益为前提。1、当公司运作到一定阶段,因为每年的调薪使老员工的薪水达到一定程度时,这个程度指用这个熟练工需要的.薪水是一位新进员工的2倍以上甚至达到3、4倍时,而其实用你的技术用不了那么...
公司
员工
擅自
离职怎么处理
?
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
员工提出辞职
,单位提出挽留。但员工仍然坚持要走人。那单位会
怎么
...
答:
当员工坚持要
辞职
并
拒绝
单位的挽留时,单位可能会采取以下措施:1. 尊重员工的决定:单位会尊重员工的决定,因为辞职是员工的个人选择。他们可能会表示遗憾,但会尊重员工的决定。2. 安排交接工作:单位会与
离职员工
商讨并安排交接工作。他们可能会要求员工提供离职报告、整理工作文件和资料,确保工作顺利过渡...
辞职
协商不成
怎么办
答:
所以,有的时候
员工
并不愿意接受公司给出的辞退补偿金而失去当前的这份工作,如果协商解除劳动合同不成的话,就只能走仲裁的法律途径维权了。一、协商解除劳动合同不成
怎么办
? 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有...
用人单位不给我
办理离职
手续
怎么办
答:
如果单位已经批准你离职,就不应该不给你办理离职手续,所以你应当先搞清楚单位为什么
拒绝
给你办理离职手续,然后在采取对策,看是与单位协商还是去劳动局投诉,劳动法规定企业必须给
员工办理离职
手续以及社保关系转移的相关手续的
员工
要
离职
,领导既不放人也不升职加薪,他是
怎么
想的?
答:
离职
自由是
职工
的法定权利,因此在三十七条要求在宣布用施工期必须提早三十天通告,实习期提早三天通告,离职期满职工能够
辞职
,企业不给职工结算工资的即归属于违纪行为,那样一切的法律依据将由企业担负。所以你的辞职绝对是合情合理的,假如原领导干部不放人,儋州市可拿出法律武器保卫自身的合法权益。
员工的
离职
很常见,
怎么处理员工
“被迫
辞职
”?
答:
根本没有询问
员工
的意愿,对于员工来说是非常不公平的,员工是有理由
拒绝
的,而且员工在被强迫
离职
之后,可以要求企业做出一部分的经济补偿,因为员工寻找新的工作会需要很长的时间,在这个期间他们没有任何的收入,作为企业必须给他们一些经济补偿,这样员工的生活才能恢复正常。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜