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员工拒绝离职,而且不交接工作,赖在公司不走,怎么办
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-15
员工拒绝离职,而且不做工作交接,赖在公司的,那么公司按
劳动合同法
规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送
公安机关
。
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其他回答
第1个回答 2016-10-07
谁的错?
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辞退
员工不
愿意
走,赖在公司怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
辞退
员工不
愿意
走,赖在公司怎么办
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
辞退
员工不
愿意
走,赖在公司怎么办
答:
报警
。根据查询华律网信息显示,用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者,书面通知后员工仍然不离开,
用人单位可以报警
处理。劳动者若是认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。
员工赖
着
公司不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工离职
前不
工作不交接怎么
处理
答:
笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照
公司
的规章制度
办理离职
手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确规定
劳动者拒不
配合用人单位进行
工作交接
的,属于严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第...
遇到
赖在公司不走
的
员工,
有
没
有好的方法处理?
答:
找理由罚款,把
工作
罚完就可以
有个马上要
离职
的下属不尊重你,不想按照你的要求
交接工作
你会
怎么
...
答:
都已经要
离职
了,那也没有必要保持表面上的友好,既然他都不愿意配合你来
交接工作
了。那又有什么必要给他好脸色呢。要么就直接捅到老板那儿去,然后以对方不配合交接的原因辞退对方。
员工离职不交接工作怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职
后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及
工作
服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工拒不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
员工拒绝离职怎么
处理
答:
其实在工作中的话大家如果是对于
工作不
满意的情况下也是可以随时进行
辞职
的,但偏偏在一些
企业
的话都是看重的个人业绩,所以通常业绩如果不达标的话也是会被
公司
直接开除。那么
,员工
耍赖不愿意
离职怎么办
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、员工耍赖不愿意离职怎么办 (一)如果,开除决定符合劳动合同法...
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