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员工不能胜任工作辞退
...单位为其进行培训,仍然
不能胜任工作
,
开除员工
是否需要支付经济赔偿金...
答:
需要的。《劳动合同法》有关规定如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司以
不胜任
岗位要求
辞退员工
,能要赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
公司人事说因
工作
能力达
不
到要
辞退
,被公司辞退的
员工
,是不是有两个月...
答:
劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月...
小米以
不能胜任工作
为由
开除员工
,合理吗?
答:
小米以
不能胜任工作
为由
开除员工
不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“
不胜任工作
”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
一位近三十年的老
员工
,
工作
能力一般,现已
无法胜任
本职,该不该
辞退
对方...
答:
随意的
辞退
别人是要承担法律责任的。老员工也为公司立下了汗马功劳,作为企业来讲要善待这些老员工,这样才能激励那些新进员工做事情,就因为老
员工不能胜任工作
就直接辞退,那么也会寒了那些年轻人的心,因为其他的职工也能在老员工身上看到自己的身影,那么在工作中也不会那么卖力,我觉得公司不仅不要...
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗?不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(...
如何
辞退不能胜任工作
岗位的
员工
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该
员工不能胜任工作
岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该...
公司
辞退员工
,
不能胜任工作
并给予调岗,但
员工不
同意,是否有代通知金...
答:
员工不能胜任工作
而解除劳动合同的,是需要提前三十日书面通知。《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”没有提前书面...
员工不能胜任工作
应该怎么办
答:
那么,作为劳动者,如果不能胜任工作应该怎么办呢?在实践中,不少单位遇到这种情况时,不管三七二十一,毫不犹豫的就
辞退员工
。但这往往会导致辞退不当的情况,那如果是单位辞退不当的一般会有哪些后果呢?下面将为您做一个较为详细的解读。 一、
员工不能胜任工作
应该怎么办 不胜任工作是指,在...
企业以
不胜任工作
为由解除劳动合同要赔偿么
视频时间 00:41
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