劳动者不能胜任工作后，单位为其进行培训，仍然不能胜任工作，开除员工是否需要支付经济赔偿金？

Question

如题所述

Answer 1

需要的。
《劳动合同法》有关规定如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

Answer 2

劳动者不能胜任工作后，单位为其进行培训，仍然不能胜任工作，解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

Answer 3

需要赔偿,只要不能触违法律,没出大的差错,公司开除员工是需要支付经济赔偿金的,上次我已咨询过劳动局.
如不需要赔偿,公司都可借此模式开除员工了,谁也查不出什么原因了.