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员工不能胜任工作辞退
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:一、劳动法
辞退员工
补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司以
不
合适为由
辞退
有补偿吗
答:
员工不
适合
工作辞退
的,需要按照每工作一年支付一个月工资标准来支付经济补偿,对于不满一年的可以支付一个月工资,不满半年的可以支付半个月工资,具体情况可以按照法律规定的程序处理。一、员工不适合工作辞退怎么赔偿? 用人单位以
不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
如果劳动者
不胜任工作
,
员工
可以提出
辞退
么
答:
工人
不能胜任工作
,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作,可以
解雇
,但提前30天书面通知工人本人,如果不提前30天书面通知,用人单位需要支付一个月的工资才能解雇工人。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工
完
不
成指标,能被
辞退
吗?
答:
所以,虽然公司与员工约定了解除劳动合同的条件,但是该约定不符合法律规定,所以公司以此
辞退员工
的行为构成违法解除,必须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工无法
完成合理的工作指标,在劳动法领域所对应的概念是
不能胜任工作
。根据劳动合同法第40条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
员工
因为身体原因
无法工作能辞退
吗
答:
但是如果
员工
患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原
工作
的。单位另行安排工作后仍
不能胜任
的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
癫痫上班会被
辞退
吗
答:
公司员工患有癫痫被辞退不可以,单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照
员工不能胜任工作辞退
,单位需要支付员工经济补偿。一、癫痫上班会被辞退吗1、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在...
员工
做事不行怎么
辞退
答:
员工不能胜任工作
时就
能辞退
吗 一、“不能胜任工作”的定义 首先,我们需要理解“不能胜任工作”的定义。单位管理者是依据自己的主观认知来判断员工“不能胜任工作”,还是依据客观的衡量标准来证明员工“不能胜任工作”?在劳动法领域,倾向于认为依据后者更能获得支持。 借鉴《关于若干条文的说明》第二十六条,“不...
员工工作
屡屡不达标,
无法胜任
这个岗位,可以选择
辞退
吗?
答:
一、
无法胜任
这个工作岗位可以选择
辞退
每一份工作他都是有试用期的,尤其是一些比较特殊的行业,他们的试用期时间是比较长的,就是为了看一看你到底适不适合这个工作岗位,如果说你不适合这个工作岗位,别人可能给你选择辞退,而
员工工作
屡屡不达标没有办法胜任,这个工作岗位肯定是可以选择辞退的,要知道...
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
不能胜任工作
的判断与程序:1、“第一次”不胜任 (1)用人单位需要制定明确的业绩标准、考核方法 (2)需将上述内容告知
员工
(3)进行考核 (4)考核结果通知员工 2、培训与调岗 用人单位需要证明调岗的合理性以及调岗前后两个岗位的关联性 3、“第二次”不胜任 (1)同样明确的业绩标准、考核...
调岗后公司提出因培训后
无法胜任工作辞退员工
有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、
辞退员工
的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
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