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员工不能胜任工作辞退
试用期内的
员工
,企业可以随时无理由
辞退
吗?有什么后果?
视频时间 01:01
公司
员工工作
上没有原则性问题,公司要
辞退员工
,这样员工能否提出赔偿...
答:
以
不胜任工作
解除劳动合同的话,续签提前1个月工资或只1个月工资作为代通知金,另外支付该劳动者经济补偿金,工龄1年支付1个月本人工资。
体检
不
合格公司
辞退
有没有赔偿
答:
法律主观:
员工
已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满
不能
从事原
工作
也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资...
辞退员工
怎么赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不
满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司人事说因
工作
能力达
不
到要
辞退
,被公司辞退的
员工
,是不是有两个月...
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明
不能胜任工作
;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则属于违法
辞退
,要两倍支付经济补偿金。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工
为什么会被
辞退
?
答:
2. 不适应公司文化 每个公司都有自己的文化和价值观,有些员工可能无法适应公司的文化和价值观,从而被
辞退
。例如,有些公司非常注重团队合作和沟通,如果
员工不
善于沟通,不善于与人合作,就可能被辞退。3. 工作能力不足 有些
员工可能工作
能力不足,
无法胜任
自己的职位,从而被辞退。例如,有些员工在...
求助人力资源问题。如果公司
辞退员工
,需要赔多少钱?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
请问根据劳动法公司
辞退员工
赔偿问题。
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司
辞退员工
又
不
想赔偿
答:
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,
不
需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司
辞退员工
的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。(三)通知所在部门及
职工
办理
工作
交接并...
员工不胜任工作
,公司降薪但不
辞退
,员工怎么办
答:
公司有权利调岗降薪,并
不
违反劳动合同。
员工
要么接受降薪,要么提出辞职。
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