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员工不能胜任工作辞退
怎么
辞退不
合适的
员工
答:
- 绩效考核制度应当通过民主程序制定,并向
员工
公示或通知。- 制度中应包含完整的绩效考核流程,确保公开、公平、公正和合理。- 要确保绩效考核制度具有法律效力,并且考核结果需要有员工的签字确认。2. 巧妙“调岗”
辞退
法 当员工在现有岗位上
不胜任工作
时,企业可以采取调岗的方式来解决这个问题,且无需...
企业可随意以试用期内
不胜任辞退员工
吗
答:
法律分析:企业不可以随意以试用期内
不胜任
为理由
辞退员工
,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由,以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
合同未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.依照企业破产法规定进行重整的从而进行经济性裁员的;以上情况合同期间
辞退员工
的赔偿会按...
用人单位无正当理由
辞退员工
答:
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十) 劳动合同订立 时所...
公司
不能
主动
辞退员工
答:
3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)
员工不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
员工
得癌症
工作无法胜任
公司如何处理最妥当
答:
员工得了癌症,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位
不能
以裁员或者无过错性
辞退
等方式来与员工解约;如果医疗期满,
员工不
适应原
工作
或者单位另行安排的其他工作,单位才可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
主要有以下情况:(1)工人生病或非工人受伤,医疗期满后,不能从事原来的工作,也不能从事单位另行安排的工作(2)工人
不能胜任工作
,经过训练或调整工作岗位,不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。中华人民...
公司无故
辞退员工
在公司打扫卫生有5年了怎么样可以维护自己合法权益...
答:
2、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)如果公司与
员工
协商解除劳动合同,员工也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。(五)...
单方
辞退员工
相关规定是怎样的
答:
二、
辞退员工
需要提前通知员工的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训...
企业调岗变相
辞退员工
规定是什么
答:
律师补充:调换岗位必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、
员工不能胜任
现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他...
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