第1个回答 2022-05-11
《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不能胜任工作的判断与程序：
1、“第一次”不胜任
（1）用人单位需要制定明确的业绩标准、考核方法
（2）需将上述内容告知员工
（3）进行考核
（4）考核结果通知员工
2、培训与调岗
用人单位需要证明调岗的合理性以及调岗前后两个岗位的关联性
3、“第二次”不胜任
（1）同样明确的业绩标准、考核方法
（2）将上述内容告知员工
（3）进行考核
（4）考核结果通知员工
4、书面形式通知员工
（1）明确解除理由
（2）提前一个月通知