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强行调岗如果我不同意怎么办
如果
员工
不接受调岗
能
怎么
处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以
解除劳动合同
。根据劳动部办...
如果
员工
不接受调岗
能
怎么
处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以
申请劳动争议仲裁
。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
公司
强制调岗
员工
不同意
后
怎么
处理
答:
法律分析:调整岗位属于变更劳动合同内容,
必须经过双方协商
。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面
解除劳动合同
的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
领导
强行调岗
位
不愿意怎么办
答:
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低
。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此
解除劳动合同
并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,
先与用人单位协商
,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么
处理
答:
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,
劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
公司在未经本人
同意
情况下
强行调岗怎么办
答:
法律分析:公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,
继续在本岗位干工作
。如果强行开除劳动者,
劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
强制调岗
,
不同意
,也不解除,
我怎么办
?
答:
法律分析:
如果
用人单位
强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工
不愿意
在单位继续工作的也可以选择...
公司无故
调岗
员工
不愿意
该
怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以
继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,
如果岗
位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金
如果不
征得同意,
强行
调整,...
合同未标明职位,公司
强制调岗
,
我不同意
,是否可以
解除劳动合同
,并得到经 ...
答:
劳动者
不同意
公司
调岗
,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。
如果
劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
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