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不同意调岗怎么留证据
如果
不同意调岗怎么
办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
调岗不同意
需要
保留
什么
证据
答:
调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住
。收到解除通知要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除劳动合同要求补偿金,需要保留对方要调岗的证据,还有您的工资发现金的证明起来是有...
调岗不同意
需要
保留
什么
证据
答:
劳动合同到期调岗不同意需要保留证据如下:
1、工作内容的证据,电子文本,资料,公司相关的资料;2、工作的相关标识,工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明
;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、成册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如...
公司随意
调岗
,员工
不同意
需要书面告知公司吗?
答:
具体而言,如果员工不同意公司的调岗安排,
建议员工首先口头向直接上级或人力资源部门提出异议,明确表达自己的原因和想法,并尝试与公司协商解决
。如果协商无果,
员工可以向公司提交书面申诉
,建议在申诉信中清楚地说明自己的基本情况、异议理由和诉求,并保留好申诉的复印件或邮寄回执等证据。需要注意的是,...
被公司要求
调岗
或变更工作地点,
如何
正确应对?
答:
1.向公司表达
不同意调岗
或者工作地点的意见但要注意留下
证据
很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况,劳动者一定要注意,无论你是采用书面的还是口头的...
内部
调岗不同意怎么
办
答:
(1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工
不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定
证据
。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如...
不同意调岗
员工
如何
保护自己
答:
可以:1、我们要研究
调岗
是否合理;2、要看清减薪的原因和依据,因为在合同期内,不得无故减。如果公司的工作调动和减薪违反了法律法规,则员工可以申请劳动仲裁。一、申请劳动仲裁具体操作有:1、注意收集
证据
,特别注意收集和分类证据,例如劳动合同,社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工...
调岗
位
不愿意
去
怎么
办劳动仲裁
答:
1、公司
调岗
本人
不同意
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、以及用人单位的基本信息等材料。2、法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
员工
不同意
公司
调岗
,
怎么
办啊?
答:
先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你
不同意调岗
,一定要及时表达意见,并
保留证据
。千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该...
公司要求
调岗
,本人
不同意
,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
1、流产假期间公司不得解除合同;2、坚决
不同意调岗
,并
保留
录音等
证据
;3、公司调岗的话,就以流产为由请病假;4、公司辞退你,就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员,如果你想要投诉/维权,必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
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