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不同意调岗怎么留证据
员工
不同意调岗
书面
怎么
写
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者...
怎么
拒绝领导不合理的要求啊?
答:
先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你
不同意调岗
,一定要及时表达意见,并
保留证据
。千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”该...
试用期降薪
调岗
违法吗
答:
不一定。试用期内,只要用人单位有
证据
表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
...所以想通过
调岗
,让我主动离职。
怎么
我应该怎么办?
答:
公司调整岗位不合法的,可以拒绝。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有
证据
证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱...
公司要求
调岗
,个人
不同意
,公司强制执行
怎么
办?
答:
怎样
判断恶意
调岗
没有
证据
证明劳动者不能胜任工作岗位的,调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。恶意调岗降薪
怎么
办...
公司要调店我
不同意
可以吗
答:
法律分析:公司一般来说,是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明确约定的您的岗位来履行,提供该岗位的相应工作条件。但是,只有公司在有
证据
证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了,只有这种情况下公司才可以对你进行
调岗
的。如果公司没有证据证明...
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的岗位上班为由说我旷工,然后将我开...
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你旷工。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的
证据
,你也可以
不同意调岗
,公司辞退你,是有N的赔偿金。
单位要求员工
调岗
,员工
不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求员工
调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,员工可以拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关
证据
的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
公司HR口头辞退我,但是一直不给我办理辞退手续,一直以没交接完工作为...
答:
HR仅仅是口头离职是不行的,
保留
好录音
证据
,并证明这个录音并没有侵犯公司或他人权益的前提下的录音。另外让HR出具正式文件,且
不同意
随意
调岗
(劳动合同法有明文规定)。最好还是提前咨询劳动监察部门及相关律师。 来自职Q用户:匿名用户 目的是想给你降薪,又不好说明,故先调离降职,逼你就范!仅供...
公司未经本人
同意
强制
调岗怎么
办
答:
三、
怎样
判断恶意
调岗
没有
证据
证明劳动者不能胜任工作岗位的,调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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