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向领导要奖金
领导
答应发的奖励没有发 应该主动去要吗 怎么说?
答:
1. 如果您尚未收到
领导
承诺的奖励,不要急于采取行动。2. 您可以尝试以间接的方式提醒领导,了解他们是否有发放奖励的计划。3. 如果领导已经有了发放奖励的意向,那么您可能会在不久的将来收到。
怎么能
向领导要
来
奖金
答:
这种关键问题的沟通,一定要观察好领导的心情,再去讨论。如果领导上午刚被老板训斥,下午就来谈
奖金
,只能自求多福。除非遇到感性领导,否则,在沟通中避免提及生活困难,
领导需要
你产出业绩,不是听你诉苦。到年底,很多公司为留人,明年初发丰厚的
年终奖
已成常见手段。而12月,也成为职场人争取奖金的...
领导
答应发的奖励没有发 应该主动去要吗 怎么说?
答:
答应发的奖励
领导
没发,先别急着要。先隐晦地暗示领导,看有发奖励的想法没,有了再说也不算晚。
工作辛苦想要
老板
发红包怎么说?
答:
3. 直接提出:如果您已经检查了公司的奖励政策,展示了自己在公司中的价值,可以考虑直接
向老板
提出申请。您可以说:“老板,我想询问一下是否有额外的
奖金
或红包政策?我为公司付出了很多,希望能够得到一些回报。”无论您选择哪种方式,都
需要
准备好明确的理由,展示您的价值和贡献,以增加获得奖励或红包...
如何委婉的跟
老板要年终奖
?
答:
”其次,在
向老板
开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。最后,提醒大家,在
向领导
提年终奖的时候,一定要注意方式方法,且把握好分寸,提的时候要轻描淡写,切不可步步紧逼,让领导下不来台,最后适得其反。
如何在
领导
面前为自己员工争取
奖金
答:
如何在
领导
面前为自己的员工争取
奖金
,那你就和你的领导好好的交流,告诉他你你身边的员工为。工作付出了很多,他是非常辛苦的,这个奖金他是值得
给
他的。如果给他带来利益,他一定会给他奖金的。
怎仑跟
领导
谈年底
奖金
答:
还是等到发了再去买吧。。。伺机打听打听有多少
年终奖
,如果和你预期差不多。就表示一下对
领导
的感谢。如果少了。也别直接说好少哦。。。可以蜿蜒表示买些国货次品代替,回家过年只能带些腌菜或者萝卜之类的诉苦话吧。。。每个人因人而异。如果领导是强横的人。注意用词和方式方法。。。
该不该
向领导要年终奖
呢?
答:
所以,如果你遇到的是像“马爸爸”这样有格局的领导,我想,年终奖的事儿,根本无需你开口。另外,该不该
向领导要年终奖
,还要看你自己在公司的位置。首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“...
如何
向领导
争取
奖金
答:
如果想要
奖金
的话,那肯定是在放假前一段时间,去
领导
那里跟领导谈谈心,看看领导是怎么说的,在泰兴的时候也可以委婉的说一下,今年效益怎么样,你做出了什么努力这样领导应该能够听得懂。
如何找
领导
谈
奖金
答:
这个东西不用谈 ,如果单位有
奖金
该
给
你就会给你的 只是多一点少一点而已 。如果单位没有奖金 你怎么谈都没有用 找总经理 找
领导
都没有用 找局长也没有用 。
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