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向领导要奖金
如何委婉的
向老板要
工资
答:
工资总额的计算原则应以直接支付
给
职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家规定列入计征
奖金
税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列人工资总额的计算范围。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件...
职场中如何跟
老板
谈加薪
答:
如果
老板
虽然拒绝
给
你加薪,但是用休假、项目
奖金
,甚至是公司产品来替代加薪,你是否接受?这些都想好,到时候就不至于把自己逼上绝路。 如果前面的问题都想清楚了,接下来就是怎么表达的问题了,我建议,首先是先谦虚的问一下
上级
或老板:我工作了这么久了,您对我的工作有什意见或建议吗?如果老板提出了重要的意见,确实...
能为
奖金
的事找
领导
吗?
答:
你错了。你们经理说得很清楚,奖励是董事长和总经理的意思。每个部门都是存在于一种调整的过程之中,这种调整就像是在天平的两端不断增加砝码的平衡过程。财务部是一个公司最重要的部门,流动的资金就像是公司的血液。你们经理因为是董事长夫人,所以占据高位,这是
老板
最信任的;那个副经理既然是董事派...
如何
向领导
提出申请加薪?
答:
向领导
谈加薪4种正确的“姿势”:1、说感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。我们想要加薪,必然要先感谢一下公司,感谢一些领导的栽培,算是开场白吧,让领导先高兴一下,不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪,不仅不涨工资还会被骂,甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告,...
感觉
领导
把
奖金
分配的不合理,怎么办啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
如果你最后发现你的工作成果确实就是值得肯定的,目前的
奖金
就是令你无法接受,那么好,我们就进入下面的奖金谈判环节,通过谈判来为自己争取更多的合理收入。 2、怎么跟
老板
谈判 首先我们要树立正确的谈判观念,谈判是一种交流方式,谈判的核心是商讨,而并不是强加自己的立场
给
别人,更不是得到的利益越多越好。成功的...
如何
向领导
申请加薪?
答:
首先,要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、
老板
正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记,在企业业绩下滑、大幅削减员工
奖金
甚至冻结薪金时,要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长,或者自己刚完成的大项目
给
企业带来不少...
如何
向领导
申请加薪?
答:
首先,要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、
老板
正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记,在企业业绩下滑、大幅削减员工
奖金
甚至冻结薪金时,要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长,或者自己刚完成的大项目
给
企业带来不少...
假如工资
奖金
发错了,你会怎么和
领导
说
答:
假如工资
奖金
发错了,应该和
领导
实事求是的说清楚情况和原因;一、一般领导喜欢实事求是的员工;二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
怎么和
领导
提工资
答:
什么时候提最好呢?当你接受一个任务的时候,你可以
向老板
要求合理的资源,要求老板可以给的东西,他也比较容易地满足你的要求;或者,当你顺利完成一件任务,论功衡赏的时候,你可以向老板要求,他也比较容易地满足你的要求。有一点切记,必要让老板自愿与主动,而不是出于要挟;你换位思考一下就明白...
不知道
领导
为什么发
奖金给
我要不要问
答:
不要。因为
领导给
你发奖金是觉得你在工作时很认真,为公司做出了经济效益,这是领导愿意奖励给你的,但如果你去问领导,会让领导认为你在质疑他,所以不知道领导为什么发
奖金给
你,不要问。
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